TUS DERECHOS COMO trabajador!

Tienes derecho a permanecer callado y todo lo que digas será usado en tu contra. Jeje no YA, lo digo en serio, cuando uno tiene un empleo lo mejor que puede hacer es cuidarlo.

Para que les explico sus derechos de acuerdo a la LEY FEDERAL DEL TRABAJO si como quiera sus patrones se pasan esa ley por donde les venga en gana!

Siempre me preguntan: oye en que articulo habla de las horas extras? Donde dice de los días festivos, que onda con la prima dominical? Cuantos días por ley me tocan de vacaciones? Etc. Etc. Osea no se trata de hostigar a tu jefe o jefa con esas cosas legales que simplemente no entiende, es mas fácil que te corra y contrate a alguien mas que no le este rece y rece que ponerse a estudiar la ley y entender todo lo que tu le demandas.

Todo esto es en el supuesto de que tu no tengas un contrato colectivo de trabajo o ya sea individual firmado y avalado por un sindicato de trabajadores o la misma junta de conciliación y arbitraje, por que de lo contrario si puedes alegar lo que quieras! Claro cuentas con el respaldo de tu sindicato el cual vela por tus intereses, en el mejor de los casos, claro esta.

Pero si tu no estas ni en el seguro social, afore, issste o cuentas con seguro de gastos médicos mayores pues como se te ocurre pedirle a tu patrón que te page horas extras!!! En México hay mucha gente negrera, lo mejor que puedes hacer es trabajar sin dar motivo a que te corran mientras consigues un trabajo mejor, no estancarte allí en donde te pagan poquito y te exigen mas de 8 horas diarias y que vallas sábados y domingos (siempre y cuando el giro de la empresa no lo requiera así)

No digo que si estas en esta situación no proceda una demanda laboral para exigir tus derechos, si procede y son las mas fáciles de ganar, claro esta que aquí intervienen muchos factores como la calidad humana del demandante y del demandado.

Digo si eres un flojo que quieres vivir de demandar a tus patrones pues… no tienes madre!! Por el contrario si tu patrón es muy negrero y ya se sirvo de ti muchos años, pues lo justo es lo justo.
Te voy a explicar como le puedes hacer para exigir tus derechos con una serie de ejemplos. Supongamos que ya tienes muchos años trabajando para tu patrón y pues ya andas escuchando que te quiere correr así nada más, obvio nunca te dio seguro social ni aguinaldo ni reparto de utilidades y jamás firmaste un contrato con el de trabajo. OK cualquiera diría que ya estas hasta el tronk.

Lo que tenemos que hacer es ir cerrando todas las puertas por donde tu patrón se quiera escapar de su responsabilidad y que no sepa por donde le vas a llegar por sorpresa ok.

PASO 1: tu como si nada ve a consultar de urgencias al IMSS ya sea por una tos severa obvio fingida o un dolor fuerte en el pecho o en la panza cualquier cosa que te salga mejor, por ley la atención medica en México no se le puede negar a NADIE y pues es aquí donde empesamos,

Al llegar te van a pedir tu tarjeta de citas, la cual obvio no tienes pero les vas a decir que nunca la avías tramitado porque siempre estas en el trabajo y nunca avías tenido oportunidad de venir por ella. Entones ellos te van a pedir una serie de datos! OJO tu quéjate lo mas que puedas para que te den la atención medica, y mientras te atienden tu les vas a dar los datos de tu patrón, su nombre, domicilio, cuantos años llevas trabajando y lo mas importante te van a preguntar que si estas dado de alta en el seguro social, OK mucho ojo tu les tienes que decir de manera muy firme: “CLARO SI MI PATRON ES MUY LEGAL EN TODO Y SIEMPRE PAGA LO DEL SEGURO”

A ti te van a atender y lo que procede es que a tu patrón le van a cobrar capitales constitutivos. OJO en el seguro te van a querer persuadir de que no te atiendas porque a tu patrón le van a cobrar todo lo que te hagan a ti porque no lo tienen registrado o tal ves si pero tu no apareces en el sistema. Tu tranquilo al cabo que tu patrón es “muy legal” y eso es lo que queremos, toma una actitud de asombrado por no estar dado de alta en el seguro.

De preferencia ve en la noche para que sea más difícil que te nieguen la atención médica, por que si vas de día te pueden hacer que te esperes asta que venga tu patrón o que le avises, recuerda que en el seguro social no tienen corazón. OK ya que te hayan atendido ellos van a levantar un reporte y te van a dar una hoja para que le lleves a tu patrón o tal ves no te den dicha hoja.

En la mañana muy temprano digamos 8am te vas a las oficinas administrativas del seguro social y no importa a que modulo vallas o quien te atienda tu dile que en la noche tuviste una emergencia y te atendieron en urgencias pero te dijeron que tu patrón no te había dado de alta.

Veras el seguro social esta pasando por una de sus peores crisis económicas y si de repente tú llegas y les dices: oigan este señor les debe mucho dinero porque no a pagado el seguro, nombre cállate hasta te lo van a agradecer. Te van a pasar a un departamento que se llama INSPECCION PATRONAL allí vas a dar tus datos de cuantos años as trabajado y quien es tu patrón su domicilio.

Ellos lo que van a hacer es… MUAJAJAJA hacerle una AUDITORIA a tu patrón y le van a dar 15 días naturales para solventarla, mira le van a pedir desde la fecha en que ingresaste a trabajar, todas sus declaraciones anuales e informativas sus pagos mensuales de I.S.R. retenciones por salarios las listas de raya o nomina y firmados por ti y lo mejor de TODO el 2% sobre nominas que ese lo cobra celosamente el estado.

OBVIO NO TIENE NADA, y si a eso le agregas que el cobro de capitales constitutivos se tardan como 5 días en cóbraselos, pues va a andar todo loco por que le llega la auditoria y luego le llega el cobro de los capitales constitutivos y esos o los paga o le asen un embargo precautorio o le señalan bienes, cualquiera de las 2 cosas que hagan lo van a trastornar. El tiene 15 días para solventar la auditoria osea 15 días de sicosis y es aquí donde empieza el paso 2.

PASO 2: lo mas probable es que con tanto problema en el que lo as metido que diga que estas despedido lo cual es fabuloso por que ese día nos vamos a la junta de conciliación. Ahora bien, si no te dice que estas despedido no importa tu sigue hiendo a trabajar como normal pero tu te vas a la junta de conciliación y les dices que tu patrón JAMAS te a pagado tu reparto de utilidades OK. a lo cual a el le van a mandar un citatorio el cual que crees que le van a pedir??? MUAJAJAJA pues declaraciones anuales desde la fecha en que entraste a laborar con el…

PASO 3: Ahora bien hasta este paso vamos bien, ya contamos con un documento que nos ampara ante el seguro social de que si trabajas con tu patrón, ese documento es el citatorio que te da la junta de conciliación y arbitraje para que le lleves a tu patrón, mismo que si hace caso omiso le pondrán una multa de 10 salarios mínimos, SI ES POQUITO pero eso no le quita la gravedad del asunto porque sigue siendo una MULTA y un documento oficial

Cuando lleguen a realizarle la inspección del seguro social tu obvio ya les dijiste tu horario de trabajo y van a llegar cuando tu estés laborando allí y te van a hacer las mismas preguntas, que cuanto tiempo llevas trabajando allí, que si tienes tu numero de seguridad social. OJO tu patrón se va a enojar y lo más probable es que niegue todo lo que tú digas, pero no te preocupes el seguro le cree más al trabajador que al patrón, el ejecutor del seguro hará un oficio en el cual podrá todos los datos de su inspección y te dará 1 copia.

PASO 4: supongamos que se llega el día de la cita en las oficinas de la junta de conciliación y arbitraje y que tu patrón contrato un abogadillo, tú no te preocupes por que la junta está para defender tus derechos, ellos abogaran por ti, tu como prueba de que trabajaste allí con tu patrón les vas a mostrar el documento de la inspección del seguro social el cual hace constar que ya está bajo fiscalización, es en este punto donde es de gran ayuda si algún día tu patrón te haya dado algún uniforme bordado con tu nombre o si te dio algún gafete o si tenias reloj checador porque eso demuestra la relación obrero patronal que existía entre ustedes 2 y el horario en que te hacia ir a trabajar refleja la subordinación tuya como empleado de él.

OJO aquí tú no tienes que demostrar nada, es el patrón quien tiene que presentar pruebas de que tu nunca has trabajado con él, tu lo único que quieres es lo que por ley te corresponde y que son derechos irrenunciables, aunque quieras perdonarle esa deuda lo van a hacer que te page jeje.

Si por algún motivo te llegan a decir que tu nunca firmaste ningún contrato tu dile que fue verbal, la LEY FEDERAL DEL TRABAJO contempla los contratos verbales como legales y valen incluso más que ni el escrito y firmado, porque esta la palabra de la persona de por medio. Tú nada mas deja que las cosas sigan su curso y él solito se va a ir hundiendo más y más, simplemente aquí tú la llevas de ganar, porque si por alguna razón el presento sus declaraciones anuales en ceros y no hubo utilidades pues no importa porque ahora estas demostrando que nunca te dio seguro social y esa es una prestación por ley.

PASO 5: cuando el seguro social vea que si procedió tu demanda en la junta de conciliación y arbitraje le van a hacer que page todas las cuotas obrero patronales que nunca pago y pues eso es muy bueno porque también tendrá que pagar al infonavit, y aparte le van a exigir que page el 2% sobre nominas en el estado y allí lo van a multar por darse de alta hasta que la autoridad se lo requirió JOJOJO.

OJO: Algo que es mortal para tu patrón son las cartas recomendación que te da firmadas por él, normalmente allí se pone que según ganas mas y te tienes cierta cantidad de años trabajando para él. Eso SI TU TIENES UNA CARTA DE ESAS, créeme ya estás del otro lado, porque allí el está aceptando que si eres su trabajador y con esa carta tu le haces que te reconozcan tus semanas cotizadas que aun no paga en el seguro pero que tendrá que pagarlas por haberte dado esa cartita. MUAJAJAJAJAJA

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